Сервис автоматического поиска сотрудников и подбора персонала

Центр кадровых решений
для вашего бизнеса

УДАЛЁННЫЙ HR-ОТДЕЛ

УДАЛЁННЫЙ
HR-ОТДЕЛ

БЕРЁМ НА СЕБЯ ВСЮ РАБОТУ ПО НАЙМУ СОТРУДНИКОВ
В ВАШУ КОМПАНИЮ

Обеспечим ваш бизнес специалистами
и создадим кадровый резерв

Сколько кандидатов мы сможем подобрать для вашей компании за 30 дней:

Хотите узнать,
как быстро мы закроем вашу вакансию?

Узнайте, сколько специалистов будут в вашем кадровом резерве:

Компания Альянс-Телеком
является федеральным агрегатором
по работе с соискателями

Мы берём на себя всю работу по привлечению кандидатов на ваши вакансии.

Посмотрите короткое видео о том, как мы это делаем:

Этапы работ:

1.
Мы регистрируем вам выделенную линию с федеральным номером
8 800 с записью звонков и распределённой переадресацией вызовов на ваш отдел кадров.

1.
Мы регистрируем вам выделенную линию с федеральным номером 8 800 с записью звонков и распределённой переадресацией вызовов на ваш отдел кадров.

Какие это даёт вам преимущества:

Контроль количества обращений от соискателей

Статус федеральной компании в глазах кандидатов, больше доверия

В разы выше конверсия, чем звонки на сотовый или на городской

Запись всех звонков и всех телефонных собеседований

Соискатель не платит за звонок (забота о кандидатах), имидж клиентоориентированной компании

Федеральным номером соискатели охотней делятся со своими знакомыми, которые тоже в поиске работы

Повышает лояльность соискателей на первом же касании

Телефонию можно синхронизировать с вашей CRM-системой для создания воронки соискателей

Автосекретарь («Вы позвонили в отдел кадров компании…») – отсеивает нецелевые звонки и разгружает отдел кадров

Многоканальность: если ваш hr-специалист занят, то вызов автоматически переадресовывается на следующего специалиста

Контроль недозвонов для быстрой обработки и перезвонов

2 этап:

Мы создаём личный кабинет (веб-платформу) для общения с соискателями в мессенджерах

Какие это даёт вам преимущества:

Контроль количества обращений от соискателей

Современный способ общения с кандидатами в мессенджерах, как как всё меньше людей на первом касании готовы сразу к звонку

Сохранение всех историй переписок и обратившихся соискателей

Бесплатный для кандидата способ общения с потенциальным работодателем

Соискатель не платит за звонок (забота о кандидатах), имидж клиентоориентированной компании

Забота о кандидатах, имидж клиентоориентированной компании

Синхронизация всех обращений с вашей CRM-системой для создания воронки соискателей

Возможность передавать кандидата между сотрудниками при сохранении одного окна переписки в мессенджере

Настройка скриптов переписки для автоматизации первичной обработки

Нет привязки к телефону: всё общение идёт в едином интерфейсе с доступом hr-специалистов из любого браузера

3 этап:

Мы собираем базу соискателей по вашим параметрам: регион, пол, возраст, специальность, опыт работы, готовность к переезду или командировкам и т.д.

Откуда мы собираем базы резюме:

Примеры баз резюме по регионам:

4 этап:

Также мы собираем подходящих кандидатов, которые в данный момент работают (так как сейчас специалисты редко увольняются «в никуда», но при этом рассматривают варианты смены работодателя) – head hunting.

5 этап:

Мы запускаем ежедневный плавный обзвон этих соискателей с выделенного номера 8 800 с приглашением на собеседование по телефону.

6 этап:

Мы создаём страницу с описанием вакансий и квиз-формой, заполнив которую, кандидат самостоятельно указывает нужные hr-отделу данные (чтобы автоматизировать процессы и разгрузить ваших hr-специалистов).

7 этап:

Мы отправляем смс-сообщения тем, до кого не дозвонились со ссылкой на квиз-форму и приглашением на телефонное собеседование.

8 этап:

Мы отправляем соискателям сообщения в мессенджеры со ссылкой на квиз-форму, приглашением на собеседование и проводим первичную обработку кандидатов в переписке (выделяем для этой работы аккаунт-менеджеров).

9 этап:

Если кандидат не подходит, то мы просим порекомендовать вашу компанию своим друзьям и знакомым, которые сейчас ищут работу.

10 этап:

Собираем соискателей в профессиональное сообщество в мессенджере, где «прогреваем» их, создаём эффект ажиотажа, публикуем ваши вакансии, ответы на частые вопросы, рассказываем об условиях работы, мягко знакомим с вашей компанией и преимуществами сотрудничества с ней.

Кто к нам чаще всего обращается:

Набираете менеджеров
в отдел продаж

Набираете грузчиков и разнорабочих

Набираете водителей и автомойщиков

Набираете курьеров и комплектовщиков

Набираете строителей в бригаду

Набираете партнёров в MLM команду

Набираете региональных представителей

Набираете соискателей на курсы с последующим трудоустройством

Набираете стажёров и студентов без опыта

Набираете операторов в колл-центр

Набираете агентов или риэлторов в Ваше агентство

Вы сами кадровое агентство или HR специалист

Для кого наши услуги НЕ подходят:

Если вам нужен ОДИН специалист по управляемому термоядерному синтезу.

Гарантируем результат по договору

В чём главный секрет эффективного подбора персонала?

В чём главный секрет эффективного
подбора персонала?

Такой комплекс мероприятий требуется, так как найм – это по своей сути та же продажа и требует всех этапов сделки: лидогенерация, создание контакта, выявление потребностей, формирование доверия, «утепление» контакта, проведение по всем этапам воронки, работа с возражениями, продажа кандидату компании, вакансии и закрытие сделки (выход на стажировку).

Приведём минимум 100 кандидатов в месяц

Преимущество такого комплексного подхода в его полной прозрачности и в гарантированном результате.

Мы по договору гарантируем не менее 100 обращений от соискателей в месяц. Реальное же их количество обычно 250-450.

Что позволяет успешно закрывать вакансии, выводить новых кандидатов на стажировку и расширять кадровый резерв вашей компании.

Как выглядит результат нашей работы (количество звонков от соискателей):

Как выглядит база резюме:

Охват всех каналов привлечения специалистов

Яндекс Директ

Помимо вышеперечисленных инструментов подбора персонала, мы подключаем контекстную рекламу и размещение в социальных сетях.
Всё это тоже входит в стоимость тарифа.

Первичное анкетирование

Также мы берём (при необходимости) всю первичную обработку соискателей, анкетирование, отбор и проведение первых собеседований.

Онлайн обучение для кандидатов

По согласованию мы предоставляем онлайн обучение для ваших специалистов. Совместно с Академией Секретов Бизнеса мы открыли факультет Дейла Карнеги, где кандидаты могут проходить обучение деловым переговорам, современным продажам, общению с клиентами, тайм менеджменту, личной эффективности и приобретать другие необходимые в работе компетенции.

Такое обучение как правило позволяет нанимать соискателей, которые заинтересованы в личном и карьерном росте. И является дополнительной нематериальной мотивацией работать именно в вашей компании.

Обычно HR агентства берут с вас 100% оклада за подбор одного сотрудника.
Наша же работа позволяет набирать неограниченное количество сотрудников по самой низкой цене в России!

Полная стоимость работ:

Тарифы для системных и ответственных компаний

Тест-драйв на 1 месяц

59 900 р. - приведём до 100 заявок
от соискателей на 1 вакансию
(599 р. \ 1 проверенный соискатель)

Самый выгодный

99 900 р. -
мы СОБЕСЕДУЕМ и передаём вам минимум 100 соискателей на вашу вакансию
(999 р. \ 1 прособеседованный соискатель)

Кадровый резерв

299 900 р. -
СОБЕСЕДУЕМ и уводим у конкурентов от 100 соискателей С ОПЫТОМ на вашу вакансию
(2999 р. \ 1 "схантенный" соискатель)

Работаем официально, по договору (как ООО Альянс-Телеком), на результат, полная и прозрачная отчётность в режиме реального времени, все закрывающие документы для бухгалтерии и отдела кадров, юридические гарантии и наша полная ответственность. Также работаем через гаранта - КВорк.

А самое приятное, что мы БЕСПЛАТНО заменяем любого, не подходящего вам кандидата в течение всего срока сотрудничества.

СМИ о нас:

Как стимулировать продажи летом? Мнения экспертов и советы для бизнеса

Задумайтесь, какой рекламный носитель вы всегда берете с собой в отпуск, на дачу, в самолет, за город, на море и за границу? Это устройство, с которого начинается ваш день и которым он обычно заканчивается, — телефон.

Поэтому отличный способ привлечь внимание клиентов летом — запустить мобильную рекламу. Также стоит обратить внимание на sms-рассылку. Этому способу взаимодействия с клиентами уже больше 20 лет, но именно в летние месяцы он становится наиболее актуальным: вы можете информировать пользователей, даже если они находятся в роуминге и без доступа к интернету.

https://blog.icontextgroup.ru/articles/kak-stimulirovat-prodazhi-letom-mneniya-ekspertov-i-sovety-biznesu

Почему интернет-маркетинг требует комплексного подхода

Если вы собираетесь масштабироваться, расти, захватывать рынки и выходить на крупные обороты, то помимо маркетинга и продаж, в вашей машине должны быть и другие отделы, на которых бизнес держится. Это и отдел сопровождения клиентов, отдел контроля качества, отдел найма сотрудников, pr-отдел и т.д.

Ну и конечно, нельзя забывать про бензин это ваш рекламный бюджет. Без него вам придётся самостоятельно толкать вашу машину по обочине. А так, сами понимаете, конкурентов не обгонишь.

https://promdevelop.ru/business/kompleksnyi-internet-marketing/

Подпишитесь на наш Youtube канал

Если у вас возникли вопросы, можете задать их здесь: