Написать консультанту: 
Центр кадровых решений
для вашего бизнеса
УДАЛЁННЫЙ HR-ОТДЕЛ
УДАЛЁННЫЙ
HR-ОТДЕЛ
БЕРЁМ НА СЕБЯ ВСЮ РАБОТУ ПО НАЙМУ СОТРУДНИКОВ
В ВАШУ КОМПАНИЮ
Обеспечим ваш бизнес специалистами
и создадим кадровый резерв
Компания Альянс-Телеком
является федеральным агрегатором
по работе с соискателями
Компания Альянс-Телеком
является федеральным агрегатором
по работе с соискателями
Мы берём на себя всю работу по привлечению кандидатов на ваши вакансии.
Этапы работ:
1.
Мы регистрируем вам выделенную линию с федеральным номером
8 800
с записью звонков и распределённой переадресацией вызовов на ваш отдел кадров.
1.
Мы регистрируем вам выделенную линию с федеральным номером 8 800 с записью звонков и распределённой переадресацией вызовов на ваш отдел кадров.
Какие это даёт вам преимущества:
Контроль количества обращений от соискателей
Статус федеральной компании в глазах кандидатов, больше доверия
В разы выше конверсия, чем звонки на сотовый или на городской
Запись всех звонков и всех телефонных собеседований
Соискатель не платит за звонок (забота о кандидатах), имидж клиентоориентированной компании
Федеральным номером соискатели охотней делятся со своими знакомыми, которые тоже в поиске работы
Повышает лояльность соискателей на первом же касании
Телефонию можно синхронизировать с вашей CRM-системой для создания воронки соискателей
Автосекретарь («Вы позвонили в отдел кадров компании…») – отсеивает нецелевые звонки и разгружает отдел кадров
Многоканальность: если ваш hr-специалист занят, то вызов автоматически переадресовывается на следующего специалиста
Контроль недозвонов для быстрой обработки и перезвонов
2 этап:
Мы создаём личный кабинет (веб-платформу) для общения с соискателями в мессенджерах
Какие это даёт вам преимущества:
Контроль количества обращений от соискателей
Современный способ общения с кандидатами в мессенджерах, как как всё меньше людей на первом касании готовы сразу к звонку
Сохранение всех историй переписок и обратившихся соискателей
Бесплатный для кандидата способ общения с потенциальным работодателем
Соискатель не платит за звонок (забота о кандидатах), имидж клиентоориентированной компании
Забота о кандидатах, имидж клиентоориентированной компании
Синхронизация всех обращений с вашей CRM-системой для создания воронки соискателей
Синхронизация всех обращений с вашей CRM-системой для создания воронки соискателей
Возможность передавать кандидата между сотрудниками при сохранении одного окна переписки в мессенджере
Настройка скриптов переписки для автоматизации первичной обработки
Нет привязки к телефону: всё общение идёт в едином интерфейсе с доступом hr-специалистов из любого браузера
3 этап:
Мы собираем базу соискателей по вашим параметрам: регион, пол, возраст, специальность, опыт работы, готовность к переезду или командировкам и т.д.
Откуда мы собираем базы резюме:
Примеры баз резюме по регионам:
4 этап:
Также мы собираем подходящих кандидатов, которые в данный момент работают (так как сейчас специалисты редко увольняются «в никуда», но при этом рассматривают варианты смены работодателя) – head hunting.
5 этап:
Мы запускаем ежедневный плавный обзвон этих соискателей с выделенного номера 8 800 с приглашением на собеседование по телефону.
6 этап:
Мы создаём страницу с описанием вакансий и квиз-формой, заполнив которую, кандидат самостоятельно указывает нужные hr-отделу данные (чтобы автоматизировать процессы и разгрузить ваших hr-специалистов).
7 этап:
Мы отправляем смс-сообщения тем, до кого не дозвонились со ссылкой на квиз-форму и приглашением на телефонное собеседование.
8 этап:
Мы отправляем соискателям сообщения в мессенджеры со ссылкой на квиз-форму, приглашением на собеседование и проводим первичную обработку кандидатов в переписке (выделяем для этой работы аккаунт-менеджеров).
9 этап:
Если кандидат не подходит, то мы просим порекомендовать вашу компанию своим друзьям и знакомым, которые сейчас ищут работу.
10 этап:
Собираем соискателей в профессиональное сообщество в мессенджере, где «прогреваем» их, создаём эффект ажиотажа, публикуем ваши вакансии, ответы на частые вопросы, рассказываем об условиях работы, мягко знакомим с вашей компанией и преимуществами сотрудничества с ней.
Кто к нам чаще всего обращается:
Набираете менеджеров
в отдел продаж
Набираете грузчиков и разнорабочих
Набираете водителей в таксопарк
Набираете курьеров и комплектовщиков
Набираете строителей в бригаду
Набираете партнёров в MLM команду
Набираете региональных представителей
Набираете соискателей на курсы с последующим трудоустройством
Набираете стажёров и студентов без опыта
Набираете операторов в колл-центр
Набираете агентов или риэлторов в Ваше агентство
Вы сами кадровое агентство или HR специалист
Для кого наши услуги НЕ подходят:
Если вам нужен ОДИН специалист по управляемому термоядерному синтезу.
Гарантируем результат по договору
В чём главный секрет эффективного подбора персонала?
В чём главный секрет эффективного
подбора персонала?
Такой комплекс мероприятий требуется, так как найм – это по своей сути та же продажа и требует всех этапов сделки: лидогенерация, создание контакта, выявление потребностей, формирование доверия, «утепление» контакта, проведение по всем этапам воронки, работа с возражениями, продажа кандидату компании, вакансии и закрытие сделки (выход на стажировку).
Приведём минимум 100 кандидатов в месяц
Преимущество такого комплексного подхода в его полной прозрачности и в гарантированном результате.
Мы по договору гарантируем не менее 100 обращений от соискателей в месяц. Реальное же их количество обычно 250-450.
Что позволяет успешно закрывать вакансии, выводить новых кандидатов на стажировку и расширять кадровый резерв вашей компании.
Как выглядит результат нашей работы (количество звонков от соискателей):
Как выглядит база резюме:
Охват всех каналов привлечения специалистов
Яндекс Директ и Google
Помимо вышеперечисленных инструментов подбора персонала, мы подключаем контекстную рекламу и размещение в социальных сетях.
Всё это тоже входит в стоимость тарифа.
Первичное анкетирование
Также мы берём (при необходимости) всю первичную обработку соискателей, анкетирование, отбор и проведение первых собеседований.
Онлайн обучение для кандидатов
По согласованию мы предоставляем онлайн обучение для ваших специалистов. Совместно с Академией Секретов Бизнеса мы открыли факультет Дейла Карнеги, где кандидаты могут проходить обучение деловым переговорам, современным продажам, общению с клиентами, тайм менеджменту, личной эффективности и приобретать другие необходимые в работе компетенции.
Такое обучение как правило позволяет нанимать соискателей, которые заинтересованы в личном и карьерном росте. И является дополнительной нематериальной мотивацией работать именно в вашей компании.

Обычно HR агентства берут с вас 100% оклада за подбор одного сотрудника.
Наша же работа позволяет набирать неограниченное количество сотрудников по самой низкой цене в России!

Полная стоимость работ:
(ниже чем зарплата одного специалиста)
Полная стоимость работ:
(ниже чем зарплата одного специалиста)
Тарифы для системных и ответственных компаний
Самый выгодный тариф
37 500 р. в месяц при оплате за год
Экономия 480 000 рублей
Тариф на пол года
57 500 р. в месяц при оплате за 6 месяцев
Экономия 120 000 рублей
Экономия 120 000 рублей
Просто попро-бовать
77 500 р. в месяц при оплате за 3 месяца
должен начинаться на +7
Выслать реквизиты для договора
СМИ о нас:
​Подбор персонала с помощью рассылок
Каждый день мы получаем заказы на рассылку по соискателям. Как выяснилось, авторы резюме просто не берут трубку, если им звонят компании. И здесь обычная СМС рассылка помогает найти менеджеров, водителей, грузчиков, строителей, курьеров, стажёров, региональных представителей, риелторов и т.д.
Текст для этого лучше всего подходит такой: «Ваше резюме одобрено руководством. Запись на собеседование: 7495…»

Одно из главных преимуществ рассылок в том, что не вы звоните, а человек сам звонит вам. Значит с его стороны уже сформировался интерес и конверсия при работе с такими обращениями гораздо выше, чем от холодных звонков. Это вам подтвердит любой менеджер или оператор колл-центра.
Почему интернет-маркетинг требует комплексного подхода
Если вы собираетесь масштабироваться, расти, захватывать рынки и выходить на крупные обороты, то помимо маркетинга и продаж, в вашей машине должны быть и другие отделы, на которых бизнес держится. Это и отдел сопровождения клиентов, отдел контроля качества, отдел найма сотрудников, pr-отдел и т.д.

Ну и конечно, нельзя забывать про бензин это ваш рекламный бюджет. Без него вам придётся самостоятельно толкать вашу машину по обочине. А так, сами понимаете, конкурентов не обгонишь.
Как стимулировать продажи летом? Мнения экспертов и советы для бизнеса
Задумайтесь, какой рекламный носитель вы всегда берете с собой в отпуск, на дачу, в самолет, за город, на море и за границу? Это устройство, с которого начинается ваш день и которым он обычно заканчивается, — телефон.

Поэтому отличный способ привлечь внимание клиентов летом — запустить мобильную рекламу. Также стоит обратить внимание на sms-рассылку. Этому способу взаимодействия с клиентами уже больше 20 лет, но именно в летние месяцы он становится наиболее актуальным: вы можете информировать пользователей, даже если они находятся в роуминге и без доступа к интернету.
От телеведущего на Рен-ТВ до главы международной IT-компании
Массимо Сопрано - вице-президент Альянса Маркетологов, проректор Европейской Академии Секретов бизнеса, автор "Настольной книги маркетолога". Основатель холдинга "Альянс-Телеком". Инвестор, предприниматель, бизнес-архитектор, соучредитель Фонда венчурных инвестиций.

Интересно, что ещё 20 лет назад Бил Гейтс, сказал, что в 21 веке самым главным фактором станет скорость: скорость ведения бизнеса и скорость его изменений. Коронакризис это подтвердил: компании, которые смогли быстро измениться, только укрепили свои позиции. И это как раз то, в чём наша команда видит свою миссию – мы помогаем бизнесу развить скорость, производить изменения, становясь каждый день лучше, чем мы были вчера.

Если у вас возникли вопросы, можете задать их здесь:

должен начинаться на +7

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Также не забывайте вступать в нашу группу в Вк: 
https://vk.com/sms__rf

ООО "Альянс-Телеком"
г. Москва, ул. Маршала Рыбалко, 2 к 1
Почта:
ИНН: 3661173745, КПП: 366101001, ОГРН: 1193668031150
ТОЧКА ПАО БАНКА "ФК ОТКРЫТИЕ", БИК: 044525999
Город: Москва
Корр. счет: 30101810845250000999
Наверх